没有银行流水也能确认劳动关系，但需要结合其他证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、银行流水在确认劳动关系中的作用
银行流水，特别是工资流水，是证明劳动关系的重要间接证据之一。它能够显示用人单位定期向劳动者支付劳动报酬的情况，从而在一定程度上证明双方存在劳动关系。然而，银行流水并非确认劳动关系的唯一依据，因为：
- 局限性：银行流水只能证明款项的支付情况，无法直接证明劳动者的工作内容、岗位、工作时间等核心要素。
- 可解释性：用人单位可能将银行流水解释为劳务报酬、合作款等非劳动关系款项，从而否认劳动关系的存在。
二、没有银行流水时如何确认劳动关系
在没有银行流水的情况下，你可以通过以下证据来确认劳动关系：
工作记录：
- 邮件、聊天记录：显示你与用人单位之间的沟通情况，包括工作安排、任务分配等。
- 任务分配文档、签到表：证明你实际参与了用人单位的工作，并接受了其管理。
身份凭证：
- 工牌、门禁卡：证明你是用人单位的员工，有权进入其工作场所。
- 员工手册签收单：证明你了解并接受了用人单位的规章制度。
第三方证言：
- 同事的书面证词：如果同事愿意为你作证，他们的证言可以作为证明劳动关系的重要证据。
- 客户或合作方的证明：如果客户或合作方能够证明你代表用人单位与其进行了业务往来，也可以间接证明劳动关系的存在。
社保/公积金记录：
- 查询你的社保和公积金缴纳记录，如果显示用人单位为你缴纳了相关费用，这是证明劳动关系的有力证据。
三、法律依据与综合判断
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，确认劳动关系需要综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
在缺乏银行流水的情况下，你需要通过其他证据来形成完整的证据链，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。这要求你尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，以便在争议发生时能够有力地维护自己的权益。
四、建议与指导
- 入职阶段：要求签订书面劳动合同，并保留好原件。合同中应明确薪资结构、岗位、工作时间等关键条款。
- 履职过程：定期保存工作成果备份，如邮件、聊天记录、任务分配文档等。同时，主动索要加盖公章的考核文件或其他能够证明你工作情况的证据。
- 离职环节：办理书面交接手续，并留存退工单或解除协议等文件。这些文件可以作为证明你与用人单位之间劳动关系终止的重要证据。
如果你在确认劳动关系方面遇到困难或争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。