仅有银行流水不能直接确定劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的间接证据之一。以下从不同角度为您详细分析：

一、银行流水的作用与局限性

银行流水显示用人单位按月固定给劳动者支付工资报酬，这确实能表明双方存在一定的经济往来，让劳动关系有了一点迹象。然而，这并不能直接、决定性地认定劳动关系。因为银行流水只能证明双方有资金往来，但无法证明这种往来是基于劳动关系产生的工资支付，还是其他性质的款项，如业务合作款项、借款等。

二、认定劳动关系的综合考量因素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需要综合考量多方面因素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者是否具备相应的主体资格，比如用人单位要依法成立，劳动者要达到法定劳动年龄等。
2. 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的规章制度，按照单位要求完成工作任务。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。像在一家餐厅工作，服务员的服务就是餐厅业务的一部分。

三、增强证明力的其他证据

为了更有力地证明劳动关系，除了银行流水外，还需要结合其他证据形成完整的证据链。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系的存在就毋庸置疑。
2. 工作证：工作证能证明劳动者的身份，是用人单位对劳动者身份的一种认可。
3. 考勤记录：考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况，是证明劳动者实际为用人单位提供劳动的重要证据。
4. 同事证言：同事证言可以从侧面反映劳动者的工作情况，如工作时间、工作内容等。

四、实际案例分析

以小朱的案例为例，小朱向劳动仲裁机构提出申请，称自己与某公司存在劳动关系，其证据仅有银行流水，显示该公司按月固定向其转账。但公司辩称这些转账并非工资，而是业务合作款项，双方不存在劳动关系。由于小朱无法提供劳动合同、工作证等其他能证明劳动关系的证据，仅靠银行流水难以有力证明劳动关系存在。

五、法律建议

1. 尽可能收集多种证据：在证明劳动关系时，应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以增强证明力。
2. 及时咨询专业律师：如果您在证明劳动关系方面遇到困难，或者对相关法律问题有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，仅有银行流水不能直接确定劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的间接证据之一。为了更有力地证明劳动关系，还需要结合其他证据形成完整的证据链。如果您在这方面遇到问题，可以直接向我咨询。