有劳动合同的情况下，即使没有银行流水，一般也可以证明劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的证明力

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，它直接证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，在有劳动合同的情况下，劳动合同本身就是证明劳动关系存在的最直接、最有力的证据。

银行流水的作用及替代证据

银行流水通常用于证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，如工资支付等，从而辅助证明劳动关系。然而，银行流水并非证明劳动关系的唯一证据。在没有银行流水的情况下，劳动者还可以提供其他证据来证明劳动关系，例如：

1. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，能够直接证明劳动者在用人单位工作。
2. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录是劳动者应聘时填写的，包含了劳动者的个人信息和应聘职位等信息，能够证明劳动者与用人单位之间存在招聘关系。
3. 考勤记录：考勤记录是劳动者出勤情况的记录，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失、损毁等，劳动者可能需要依靠其他证据来证明劳动关系。此时，银行流水等经济往来证据就显得尤为重要。然而，即使在没有银行流水的情况下，劳动者仍然可以通过收集上述其他证据来证明劳动关系。

法律建议

1. 保留好劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的关键证据，劳动者应妥善保管，避免遗失或损毁。
2. 积极收集其他证据：在没有银行流水的情况下，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3. 及时寻求法律帮助：如果劳动者在证明劳动关系方面遇到困难，或者与用人单位发生劳动争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。