仅有银行流水和合同，不一定能充分证明劳动关系，但二者结合可作为重要证据。以下从不同角度为您详细分析：

银行流水与合同结合证明劳动关系的可能性

1. 银行流水显示用人单位按月定期转账且备注“工资”

   • 若银行流水明确显示用人单位按月定期向劳动者转账，且备注为“工资”等劳动报酬相关内容，结合劳动合同，这可以作为认定劳动关系的重要证据。因为工资支付记录本身就是认定劳动关系的凭证之一，而劳动合同则明确了双方的权利义务关系。

2. 银行流水转账方为个人账户或未备注“工资”

   • 若转账方是个人账户而非用人单位公户，或者银行流水未备注“工资”，则仅凭银行流水和合同可能不足以充分证明劳动关系。此时，需要进一步证明转账人与单位的关系，或者结合其他证据如工作证、考勤记录等形成完整证据链。

仅凭银行流水和合同证明劳动关系的局限性

1. 银行流水只能体现资金往来

   • 银行流水只能反映资金往来情况，不能直接表明双方存在劳动权利义务关系。例如，有可能是其他经济往来，而非工资支付。因此，仅凭银行流水和合同，可能无法全面证明劳动关系的存在。

2. 合同可能存在瑕疵或未实际履行

   • 即使有劳动合同，如果合同存在瑕疵（如未签字、盖章等）或者未实际履行（如劳动者未实际到岗工作），也可能影响劳动关系的认定。此时，需要结合其他证据来综合判断。

证明劳动关系需综合考量多方面因素

1. 用人单位与劳动者的主体资格

   • 认定劳动关系时，需考量用人单位与劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否达到法定劳动年龄等。

2. 劳动管理关系

   • 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也是认定劳动关系的重要因素。这可以通过考勤记录、工作安排记录等证据来证明。

3. 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分

   • 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。这可以通过工作成果、工作描述等证据来证明。

法律建议

1. 尽可能收集多方面证据

   • 为了更有效地证明劳动关系的存在，建议您尽可能收集多方面的证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据可以与银行流水和合同相互印证，形成完整的证据链。

2. 及时咨询专业律师

   • 如果您在证明劳动关系方面遇到困难，或者与用人单位发生争议，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 注意保存证据

   • 在日常工作中，建议您注意保存与劳动关系相关的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。