结论：有工资流水和厂服可以作为确认劳动关系的重要证据，但单独依靠这两项证据并不能完全确定劳动关系的存在，还需结合其他相关证据和情况进行综合判断。
一、工资流水和厂服的法律效力
工资流水：
- 工资流水是证明劳动关系的重要间接证据，它反映了用人单位定期向劳动者支付劳动报酬的情况。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付凭证或记录（包括职工工资发放花名册）是认定劳动关系时可参照的凭证之一。
厂服：
- 厂服作为用人单位发放给劳动者的身份证明证件之一，同样具有证明劳动关系存在的法律效力。
- 它表明劳动者与用人单位之间存在一定的从属关系，是劳动者接受用人单位管理的一种体现。
二、单独依靠工资流水和厂服确认劳动关系的局限性
无法全面证明劳动关系：
- 工资流水和厂服虽然能证明劳动者与用人单位之间存在一定的经济联系和身份标识，但无法全面证明劳动关系的所有要素，如劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等。
可能存在其他解释：
- 工资流水可能被解释为劳务报酬、合作款等非劳动关系款项；厂服也可能被解释为临时借用或赠与等非劳动关系行为。
三、确认劳动关系需结合的其他证据
工作记录：
- 包括邮件、聊天记录、任务分配文档、签到表等，这些记录能直接体现劳动者的工作内容和管理关系。
身份凭证：
- 除了厂服外，还包括工牌、门禁卡、员工手册签收单等，这些凭证能证明劳动者的身份及从属性。
第三方证言：
- 如同事的书面证词、客户或合作方的证明等，这些证言能配合其他证据形成印证，增强证明力。
社保/公积金记录：
- 查询缴纳单位信息，官方记录具有强证明力，能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
四、法律建议
收集并保存所有相关证据：
- 在面临劳动关系确认的争议时，劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，包括工资流水、厂服、工作记录、身份凭证、第三方证言以及社保/公积金记录等。
咨询专业律师：
- 如有需要，劳动者可以向我咨询，以便更准确地判断劳动关系的存在与否，并据此维护自己的合法权益。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动者与用人单位之间无法就劳动关系确认问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据来证明劳动关系的存在。
示例：假设某劳动者仅持有工资流水和厂服作为证据，但用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系。在这种情况下，劳动者可以进一步收集工作记录、身份凭证、第三方证言以及社保/公积金记录等证据来支持自己的主张。如果劳动者能够提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动争议仲裁委员会或人民法院很可能会认定劳动关系的存在。