有上班打卡记录和工资流水，并不一定就能直接确认劳动关系，但它们是确认劳动关系的重要证据。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

而上班打卡记录和工资流水，可以分别作为证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，以及劳动者从用人单位获得劳动报酬的证据。但仅凭这两项证据，并不足以直接确认劳动关系，因为还需要考虑其他因素，如双方是否存在建立劳动关系的合意、劳动者是否实际接受了用人单位的管理等。

证据效力与综合判断

1. 上班打卡记录：打卡记录可以显示劳动者在特定时间段内出现在用人单位的工作场所，从而证明劳动者接受了用人单位的考勤管理。然而，打卡记录也可能存在瑕疵或争议，比如打卡机故障、代打卡等情况，因此需要结合其他证据进行综合判断。

2. 工资流水：工资流水可以显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，这是劳动关系存在的重要经济表现。但同样，工资流水也可能存在争议，比如用人单位通过个人账户转账、现金支付等方式支付工资，或者工资流水上未明确标注工资性质等。

实际案例与司法实践

在司法实践中，法院在确认劳动关系时，通常会综合考虑多种证据，包括但不限于上班打卡记录、工资流水、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果劳动者能够提供多项证据形成证据链，那么确认劳动关系的可能性就会大大增加。

法律建议与行动指南

1. 收集更多证据：除了上班打卡记录和工资流水外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位协商确认劳动关系，并签订书面劳动合同或补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张相应的权益。

总结来说，虽然上班打卡记录和工资流水是确认劳动关系的重要证据，但并不能直接确认劳动关系。在确认劳动关系时，需要综合考虑多种证据和因素。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。