打卡记录可以作为存在劳动关系的证据之一，但单凭打卡记录可能不足以完全证明劳动关系的存在，还需要结合其他证据和具体情况进行综合判断。

首先，打卡记录能够显示出员工在特定时间、地点进行打卡的行为，这在一定程度上可以表明员工接受了用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行了工作。然而，打卡记录本身可能存在被篡改、伪造或不完全的情况，因此其真实性需要得到确认。

其次，为了更全面地证明劳动关系的存在，员工还可以提供其他相关证据，如工作牌、工作服、工资条、银行流水、派工单、合同等。这些证据可以与打卡记录相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。

此外，根据劳动法的相关规定，劳动关系的确认还需要考虑用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格，劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

因此，虽然打卡记录可以作为证明劳动关系的证据之一，但并不能单凭打卡记录就断定劳动关系的存在。而是需要综合考虑多种因素和证据，进行全面、客观的判断。如果您在劳动关系方面存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行进一步了解和咨询。