钉钉打卡记录在一定程度上可以作为劳动关系存在的辅助证据，但要证明劳动关系，通常还需要结合其他证据来综合判断。

首先，钉钉打卡记录能够显示员工在特定时间内的出勤情况，这有助于确认员工是否按照公司规定的时间进行了工作。在劳动纠纷中，如果员工能够提供连续的、规律的钉钉打卡记录，这可以作为其履行劳动义务的一种证明。然而，单纯的打卡记录并不能完全证明劳动关系的存在，因为打卡只是记录了一种行为，而不能直接反映劳动关系的全部内容。

其次，为了更全面地证明劳动关系，员工还需要提供其他相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、同事证明、公司规章制度等。这些证据能够更直接地证明员工与公司之间的劳动关系，以及员工在公司中的具体职责和待遇等。

此外，值得注意的是，钉钉打卡记录的真实性也需要得到确认。在劳动纠纷中，如果公司对打卡记录的真实性提出质疑，员工可能需要通过其他方式来证明打卡记录的真实性和准确性，例如提供钉钉系统的后台数据、公司确认的打卡记录截图等。

综上所述，钉钉打卡记录可以作为证明劳动关系的辅助证据之一，但要全面、准确地证明劳动关系，还需要结合其他相关证据来综合判断。在处理劳动纠纷时，建议员工和公司都尽可能提供全面、真实的证据，以便更好地维护各自的合法权益。