您好，关于您提出的“打卡记录能否证明有劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
打卡记录，特别是手机打卡记录，确实可以作为存在劳动关系的一种证据。这是因为打卡记录通常能够显示员工在特定时间、特定地点进行了工作相关的活动，这在一定程度上反映了员工与用人单位之间的实际联系。然而，打卡记录本身并不能直接、绝对地证明劳动关系的存在，它只是众多证据中的一种。
要全面、确凿地证明劳动关系，通常还需要结合其他证据，如：
劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的文件。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，是劳动关系存在的法律基础。
工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示用人单位向员工支付工资的情况，是劳动关系存在的重要经济证据。
工作证、工作服等：这些物品通常由用人单位提供，员工在工作时佩戴或穿着，也是证明劳动关系的一种辅助证据。
同事证言：如果同事能够证明您在该单位工作，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。
在工伤认定等法律程序中，除了打卡记录外，您还需要准备上述其他证据来全面证明劳动关系的存在。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因此，仅凭打卡记录可能不足以满足这一要求。
如果您担心公司不承认劳动关系或拒绝提供相关证据，建议您及时收集并保存所有可能的证据，包括打卡记录、工资支付记录、工作证等，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。