没有日期的打卡记录，仍然有可能证明劳动关系，但关键在于是否存在其他有效证据来佐证劳动关系的存在。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以证明劳动关系的情况及相关证据
书面证据：
- 劳动合同：这是最直接有力的证据，明确约定了双方的权利和义务，是证明劳动关系的基础法律文件。
- 工作安排与任务分配记录：如电子邮件、工作群消息等，记录了工作任务分配和项目进度安排，能够间接证明员工在特定时间段内为公司提供了劳动。
- 工作报告与总结：员工提交的工作报告和总结，反映了其工作进展和完成情况，是证明工作事实的重要依据。
- 请假条与审批记录：请假条及领导的审批记录不仅证明了员工的请假行为，也间接表明了员工与公司之间的雇佣关系。
物证：
- 工作成果：如设计图纸、编程代码等工作产出，直接体现了员工的工作贡献。
- 工作相关物品：工作证、工作服、办公用品等带有公司标识的物品，也能证明员工的身份和工作关系。
视听资料：
- 监控录像：公司内部监控设备记录的员工工作场景和活动情况，是直观的证据。
- 通话录音或视频会议记录：涉及工作内容讨论、安排和执行的通话录音或视频会议记录，同样具有证明力。
证人证言：
- 同事证言：了解员工工作内容和情况的同事所提供的证言，可以作为辅助证据。
- 客户或合作伙伴证言：与员工有业务往来的客户或合作伙伴的证言，也能在一定程度上证明劳动关系。
即使打卡记录没有日期，但如果能与其他上述证据相互印证，形成完整的证据链，仍然可以证明劳动关系的存在。例如，如果员工能提供工作安排记录、工作成果以及同事证言等，这些证据共同指向了员工在特定时间段内为公司提供了劳动，那么即使打卡记录没有日期，也不影响劳动关系的证明。
不能证明劳动关系的情况
如果缺乏上述任何形式的证据，仅仅依靠没有日期的打卡记录（且该记录无法与其他证据相互印证）来主张劳动关系，通常难以在法律上得到认可。特别是在没有签订劳动合同、没有其他书面或实物证据支持，且没有证人愿意作证的情况下，证明劳动关系将变得尤为困难。
实际操作建议
在面对因缺乏日期打卡记录而产生的劳动争议时，我建议你采取以下措施：
- 积极收集证据：除了打卡记录外，尽量搜集并整理所有可能证明劳动关系的证据材料，如上述提到的书面证据、物证、视听资料和证人证言等。
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对案件处理产生不利影响。
- 及时咨询与行动：如果你对如何收集证据或处理劳动争议存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的应对策略。
综上所述，虽然打卡记录是常见的出勤证据，但并非唯一依据。在没有日期的打卡记录情况下，只要能够提供充分的其他证据，仍然可以证明劳动关系的存在。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种证据形式，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到有效保护。