针对您提出的“试用期没有打卡记录怎么证明劳动关系”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。
首先，虽然打卡记录是证明劳动关系的一种常见方式，但它并非唯一方式。在没有打卡记录的情况下，您仍然可以通过其他多种证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。
一、可提供的证据类型
应聘与入职相关材料：
- 应聘登记表、入职登记表：这些表格通常记录了您的个人信息、应聘职位及入职时间等关键信息。
- 录用通知书、面试通知短信：这些文件或信息证明了用人单位对您的录用意向及面试安排。
身份与职务证明：
- 工作服、出入证、厂牌、工作证：这些物品上通常印有用人单位的标志或您的个人信息，能够证明您的职务身份。
- 技术认定证书、专业证书年检记录：如果您从事的是需要特定技能或资质的工作，这些证书也是证明您劳动关系的重要依据。
工资与福利记录：
- 工资单、工资收入证明（需会计人员签名）：这些文件记录了您的工资发放情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单：这些记录显示了用人单位为您缴纳的社会保险和福利情况。
工作记录与沟通证据：
- 工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等：这些文件记录了您的工作内容和成果。
- 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等：这些沟通记录能够证明您与用人单位之间的日常工作联系。
- 微信、钉钉等办公软件的聊天记录：根据《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》，微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。但使用时需注意提供原始载体，并确保聊天记录的完整性和真实性。
其他证据：
- 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等：这些文件记录了您的岗位职责、薪资情况及职位变动等信息。
- 公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等：这些物品或文件能够证明您与用人单位之间的关联。
- 财务借款单、报销凭证等：如果您在工作中涉及财务借款或报销，这些凭证也是证明劳动关系的重要依据。
二、法律依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。
三、建议与注意事项
- 尽可能保留所有相关证据：无论是有形的文件还是无形的聊天记录，都应尽可能保留以备不时之需。
- 确保证据的真实性和完整性：在提供证据时，应确保证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。
- 寻求专业法律帮助：如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业法律帮助以维护您的合法权益。
综上所述，即使没有打卡记录，您仍然可以通过其他多种证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能够对您有所帮助。