在没有劳动合同和打卡记录的情况下，仍可通过多种证据组合来确认劳动关系。具体可从以下几个角度来分析和收集证据：

1. 工资支付记录
   工资转账记录、银行流水、工资条或现金支付签收单等，都是证明劳动关系的重要证据。即使没有书面合同，只要能够证明用人单位定期向劳动者支付工资，即可作为劳动关系存在的有力证明。

2. 工作证、服务证等身份证明文件
   如果劳动者持有用人单位发放的工作证、服务证、出入证等能够证明身份的证件，这些文件可以作为确认劳动关系的辅助证据。

3. 工作安排和沟通记录
   包括微信、短信、邮件等电子通讯记录中，用人单位对劳动者的工作安排、任务分配、工作汇报要求等内容，可以证明劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。

4. 同事证言
   其他同事的书面证言或出庭作证，可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。同事的证言需要具体说明劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等信息。

5. 工作成果和业务记录
   劳动者在工作中形成的业务记录、工作报告、客户资料等，可以证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，并参与了用人单位的业务活动。

6. 用人单位的规章制度
   如果劳动者能够证明自己遵守了用人单位的规章制度，如考勤制度、请假制度等，即使没有打卡记录，也可以通过其他方式证明自己接受了用人单位的管理。

7. 社会保险缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明劳动关系存在的直接证据。即使没有劳动合同，社会保险缴纳记录也可以作为确认劳动关系的重要依据。

建议：

• 尽可能收集上述多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证明力。
  
• 如果与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
  
• 在仲裁或诉讼过程中，可以申请证人出庭作证，或要求用人单位提供相关证据。
  

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