即使没有劳动合同、工资明细和考勤记录，劳动者仍然有可能确认与用人单位之间的劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析：
关键证据角度
工资支付凭证或记录：
- 尽管没有直接的工资明细，但如果能通过银行流水、转账记录等证明用人单位定期向你支付工资，这将是确认劳动关系的重要证据。你可以尝试从银行获取工资发放的流水记录，显示工资发放的主体、金额和时间等关键信息。
工作证件：
- 如果你持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上的单位名称、员工姓名、职务等信息将直接体现你与用人单位的隶属关系。
招用记录：
- 如果你保留了入职时填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些记录将反映你入职时的基本情况，是用人单位招用你的原始凭证。
社会保险缴费记录：
- 如果用人单位为你缴纳了社会保险，你可以通过社保部门的官方网站或经办机构查询打印社保缴费记录，这将作为存在劳动关系的有力佐证。
辅助证据角度
同事证言：
- 与你同一用人单位工作且了解情况的同事出具的证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据来支持劳动关系的认定。为保证证言的真实性和有效性，证人一般应出庭作证。
其他工作相关资料：
- 如工作安排的通知、业务往来文件、会议记录、工作聊天记录、短信等电子数据，以及用人单位为你发放的工作服、工具等，若其中涉及你工作内容、任务分配、工作汇报等相关信息，也可作为认定劳动关系的辅助证据。
法律途径与注意事项
法律途径：
- 如果用人单位否认劳动关系的存在，你可以首先尝试通过协商解决。协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在确认劳动关系时，应尽可能提供多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证据的整体证明力。
- 你在平时工作中应注意保存与单位工作相关的各种记录，以便在需要时能够提供有力证据。同时，要确保所收集的证据符合合法性、真实性和关联性的要求。
法律依据
- 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等法律法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，确可通过工资支付凭证、考勤记录（尽管你当前没有直接的考勤记录，但其他证据如工作安排、同事证言等可间接证明）、社会保险缴费记录等证据来证明劳动关系的存在。
综上所述，即使没有劳动合同、工资明细和考勤记录，你仍然有可能通过其他证据来确认与用人单位之间的劳动关系。关键在于平时工作中注意保存相关证据，并在需要时能够合理、有效地运用这些证据来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。