结论：即使没有签订劳动合同，仅凭考勤表照片和工资表照片，在符合一定条件下，仍然有可能确认劳动关系。
分析说明：
证据效力：
- 考勤表照片和工资表照片作为电子数据或书证的一种形式，其证据效力取决于其真实性、合法性和关联性。如果这些照片能够真实反映劳动者在用人单位的工作情况，包括出勤记录和工资发放情况，那么它们可以作为证明劳动关系存在的有效证据。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。考勤表和工资表均属于上述可参照的凭证范围。
其他辅助证据：
- 除了考勤表和工资表照片外，如果劳动者还能提供其他辅助证据，如工作证、服务证、工作服、同事证言、用人单位的招聘广告、入职通知等，这些证据可以进一步增强证明劳动关系的力度。
- 特别是如果劳动者能够提供与用人单位负责人或管理人员的聊天记录、邮件往来等，这些电子数据也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
法律程序：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要向仲裁机构或法院提交上述证据，并说明证据的来源和证明目的。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据进行审查判断，并作出是否确认劳动关系的裁决或判决。
- 如果用人单位否认劳动关系的存在，并提供了相反的证据或理由，那么仲裁机构或法院将根据双方提供的证据进行综合分析判断，并作出公正的裁决或判决。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于考勤表照片、工资表照片、工作证、服务证、同事证言等。
- 咨询专业律师：在准备提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位协商解决，那么可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果仲裁机构或法院确认了劳动关系的存在，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，那么劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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