即使没有签订书面劳动合同，仍可通过以下方式确认劳动关系：

1. 工资支付记录
   工资转账记录、工资条、银行流水等能证明用人单位定期支付劳动报酬的凭证，是确认劳动关系的关键证据。若通过银行代发，可申请法院调取转账记录；若现金支付，需结合其他证据（如考勤记录、同事证言）佐证。

2. 工作相关凭证
   包括工牌、工服、工作证、门禁卡、工作群聊天记录、任务分配记录等，能直接证明劳动者实际接受用人单位管理并从事其安排的工作。例如，微信工作群中上级布置任务的聊天记录，可作为“从事用人单位安排的有报酬劳动”的证据。

3. 考勤记录
   打卡记录、指纹考勤、签到表等能证明劳动者在固定时间、地点为用人单位提供劳动。若用人单位使用电子考勤系统，劳动者可申请法院责令用人单位提供完整考勤数据。

4. 社会保险缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社保的记录是劳动关系存在的直接证据，可通过社保局查询或要求用人单位提供。

5. 同事或客户证言
   共同工作的同事、合作客户等第三方的书面证言，可辅助证明劳动关系。例如，客户证明“某员工代表公司与我方对接业务”，能间接证明劳动关系。

6. 其他辅助证据
   如用人单位发放的培训通知、奖惩记录、工作成果（如设计稿、销售合同）等，均可作为劳动关系存在的补充证据。

若用人单位否认劳动关系，劳动者可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉，要求调查用人单位用工情况；
  
• 申请劳动仲裁，主张确认劳动关系，并提交上述证据；
  
• 若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉，进一步举证。

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
   
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   

实践中，即使未签合同，只要符合上述条件且能提供相应证据，劳动关系仍可被确认。如有具体证据或场景需要分析，可直接向我咨询。