即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以通过多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析的确认劳动关系的方法及建议：
一、关键证据的收集
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，这些记录能清晰显示工资发放的主体、金额、时间等关键信息，是证明劳动关系存在的重要证据。例如，你可以打印出近几个月的银行工资流水，上面会明确显示工资是由哪家公司发放的。
工作证件：
- 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常包含单位名称、员工姓名、职务等信息，直接体现了劳动者与用人单位的隶属关系。比如，你的工作证上印有公司名称和你的姓名，这就是一个有力的证据。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者入职时的基本情况，是用人单位招用劳动者的原始凭证。如果你还保留着入职时填写的登记表或报名表，这也是证明劳动关系的重要材料。
考勤记录：
- 包括电子考勤记录、纸质签到表等，能准确反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，进一步证明劳动关系的存在。例如，你可以提供近几个月的电子考勤记录截图或纸质签到表照片。
社会保险缴费记录：
- 若单位为劳动者缴纳了社会保险，社保缴费记录可作为存在劳动关系的有力佐证。你可以通过社保部门的官方网站或经办机构查询打印出自己的社保缴费记录。
二、辅助证据的收集
同事证言：
- 与你同一用人单位工作且了解情况的同事出具的证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据来支持劳动关系的认定。为保证证言的真实性和有效性，证人一般应出庭作证。你可以找几位了解你工作情况的同事，请他们为你出具书面证言或出庭作证。
其他工作相关资料：
- 如工作安排的通知、业务往来文件、会议记录、工作聊天记录、短信等电子数据，以及用人单位为劳动者发放的工作服、工具等，若其中涉及劳动者工作内容、任务分配、工作汇报等相关信息，也可作为认定劳动关系的辅助证据。例如，你可以提供工作微信群里的聊天记录截图，上面显示了你与同事或上级之间关于工作的沟通情况。
三、法律途径的选择
协商：
- 在收集了足够的证据后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其承认与你的劳动关系。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。申请时需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，可以最终确认劳动关系是否存在。法院起诉是最后的法律救济途径，其判决具有终局性。
四、注意事项
证据链的完整性：
- 在确认劳动关系时，应尽可能提供多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证据的整体证明力。不要只依赖某一种证据，而是要将多种证据结合起来使用。
证据的保存与收集：
- 你在平时工作中应注意保存与单位工作相关的各种记录，以便在需要时能够提供有力证据。同时，要确保所收集的证据符合合法性、真实性和关联性的要求。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
及时行动：
- 如果你发现用人单位没有与你签订书面劳动合同，并且你希望确认与用人单位的劳动关系，那么你应该尽快行动起来，收集证据并申请劳动仲裁或向法院起诉。因为时间拖得越久，证据可能会越难收集，而且你的权益也可能会受到更大的损害。
最后，我想强调的是，虽然在没有签订书面劳动合同的情况下确认劳动关系可能会面临一些挑战，但只要你收集了足够的证据并选择了正确的法律途径，你仍然有可能成功维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。