在没有劳动合同的情况下确认与公司的劳动关系，可以依据劳动和社会保障部的相关规定，通过多个方面的证据来综合判断。以下是一些关键步骤和要点，帮助您确认劳动关系：

一、收集证据材料

工资支付凭证或记录

• 工资条：由公司发放的工资条，显示工资明细和支付情况。
• 银行转账记录：工资通过银行代发的转账记录，包括发放时间、金额等。
• 单位制作的工资表：如有，这也是证明工资支付的重要证据。

工作证件与身份证明

• 工作证：公司发放的工作证，通常包含姓名、照片、部门、工号等信息，并加盖公司公章。
• 服务证：类似工作证，证明员工在公司的服务身份。

招用记录与考勤

• 招用记录：如应聘登记表、报名表等，记录您的个人信息和应聘岗位。
• 考勤记录：电子或纸质的考勤表，证明您的工作时间和出勤情况。

其他辅助证据

• 其他劳动者证言：同事的证言，证明您在公司的工作情况，但需注意证人需出庭作证，且证明力可能受多种因素影响。
• 通话录音：与公司负责人或相关人员的通话录音，涉及工作内容、薪资待遇等。
• 工作文件资料：您在工作中产生的文件、报告、邮件等，证明您的工作内容和职责。

二、综合判断劳动关系的特征

除了上述具体证据外，还可以从以下几个方面综合判断劳动关系的存在：

• 主体适格性：确保公司一方是依法成立的用人单位，您一方是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者。
• 从属性：
  • 人格从属性：您需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督。
  • 经济从属性：您依靠公司支付的劳动报酬来维持生活。
• 劳动是公司业务的组成部分：您提供的劳动应与公司业务有直接关联性和从属性。

三、维权流程与建议

如果与公司就劳动关系产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据材料。
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定劳动关系是否存在。

在确认劳动关系的过程中，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导，确保自身权益得到有效维护。同时，注意保留和收集好所有相关证据，形成完整的证据链，以便在需要时提供有力的证明。