在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系确实需要一些额外的步骤和证据收集，但并非无法实现。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您确认与用人单位之间的劳动关系：

一、理解劳动关系的核心要素

首先，要明确劳动关系的核心要素，这包括：

1. 主体资格合法：用人单位需是依法成立的组织，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
2. 管理与被管理关系：您需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事其安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：您提供的劳动应是用人单位业务的不可或缺部分。

二、收集确认劳动关系的证据

为了证明劳动关系的存在，您需要收集以下类型的证据：

1. 劳动报酬相关证据：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是确认劳动关系的重要依据。

2. 工作身份与工作关系的证据：

   • 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常记载着您的姓名、职务、部门等信息。
   • 招用记录：如招聘登记表、报名表等，记录了您应聘的过程。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映了您的出勤情况，证明您接受用人单位的管理。

3. 其他辅助证据：

   • 同事的证人证言：同事的证言可以证明您的工作时间、内容、岗位等情况。
   • 业务文件、电子邮件、短信等：涉及工作任务、职责的沟通记录，也能体现您在用人单位的工作角色和职责。
   • 照片、视频等视听资料：虽然可能不是直接证据，但在一定情况下也能辅助证明劳动关系的存在。

三、法律途径与救济措施

如果您与用人单位就劳动关系存在争议，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

四、建议与注意事项

1. 详细收集证据：尽可能详细地收集和保存上述证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
2. 及时咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师，他们可以提供更具体和个性化的建议。
3. 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您也可以通过收集多种证据来确认劳动关系。在面临劳动争议时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。