即便没有劳动合同、工作证和考勤记录，劳动者仍然可以通过多种方式来证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些具体且有效的证明方法：

一、收集直接证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 工资条、银行转账记录或支付工资的微信、支付宝转账记录等，都能直观显示用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是证明劳动关系的关键证据之一。
   • 如果工资是通过现金形式发放的，劳动者可以尝试要求用人单位出具工资收据或签字确认的工资表，作为支付凭证。

2. 用人单位发放的能够证明身份的证件：

   • 尽管您提到没有工作证，但如果劳动者曾持有过工作证、服务证、出入证等，且这些证件上印有公司名称、劳动者姓名及岗位等信息，它们仍然可以作为证明劳动关系的有力证据。
   • 即使证件已遗失或未发放，但如果有其他证据（如同事证言、工作记录等）相互印证，也可以辅助证明劳动关系的存在。

3. 招聘登记表或报名表：

   • 用人单位的招聘记录，如招聘信息、入职登记表、面试记录等，记录了劳动者入职用人单位的过程，可以作为证明劳动关系存在的初步证据。

二、收集间接证据

1. 同事证言：

   • 与劳动者一起工作的同事可以提供证言，证明劳动者在用人单位的工作情况和劳动关系的存在。
   • 为了确保证言的有效性，最好能有多个同事提供相互印证的证言，并尽可能让证人出庭作证。

2. 工作记录或成果：

   • 劳动者在工作中形成的工作记录、报告、设计稿、源代码等成果，可以证明其参与了用人单位的生产经营活动，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 业务往来文件：

   • 与客户签订的合同、工作邮件、业务文件等，如果上面有劳动者代表单位的签字或涉及工作安排和业务沟通等内容，也可以作为证明劳动关系的证据。

4. 参加用人单位组织活动的照片、视频等：

   • 这些资料能显示劳动者参与单位集体活动，证明与单位存在关联，是证明劳动关系的有力辅助证据。

5. 录音、录像等视听资料：

   • 劳动者可以与用人单位的领导或人事部门负责人进行对话，并录制音频或视频作为证据。对话内容应涉及工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。
   • 在录制过程中，要确保不违反法律法规和侵犯他人隐私。

6. 网络聊天记录或电子邮件：

   • 劳动者与用人单位之间的工作沟通记录，如微信聊天记录、QQ聊天记录、电子邮件等，如果包含与工作相关的内容，如工作任务分配、工作进度汇报等，也可以作为证明劳动关系的证据。

三、形成完整证据链

劳动者应尽可能多地收集上述证据，并确保这些证据之间能够相互印证，形成完整的证据链。这样，即便没有劳动合同、工作证和考勤记录，也能有效证明劳动关系的存在。

法律建议：

• 在收集证据的过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
• 如果用人单位拒绝提供相关证据或否认劳动关系的存在，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，并按照法定程序进行操作。

可能后果：

• 如果劳动者能够成功证明与用人单位存在劳动关系，那么他将有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、社保、福利等。
• 如果用人单位被证实存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），那么它将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔要求。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。