在没有工牌和考勤记录的情况下，要证明劳动关系，确实需要一些策略性的思考和证据的搜集。以下是一些建议，希望能帮助您有效地证明与用人单位的劳动关系：
一、利用电子证据
微信、钉钉聊天记录：
- 保留原始载体：确保您保存有原始聊天记录的手机、电脑等设备，这是证明聊天记录真实性的关键。
- 完整呈现聊天内容：按时间顺序完整呈现聊天内容，避免选择性截取或删除，以体现双方的管理与被管理关系、薪酬承诺、支付记录等关键信息。
- 确认对方身份：如果可能，通过支付宝验证、转账电子凭证、法院调查令等方式确认微信或钉钉使用人的真实身份。
电子邮件：
- 如果您与用人单位之间有工作相关的电子邮件往来，这些邮件也可以作为证明劳动关系的证据。
- 同样需要保留原始邮件，并确保邮件内容完整、未被篡改。
二、搜集其他实物证据
工资支付凭证：
- 尽管您可能没有直接的工资条，但银行转账记录、支付宝或微信转账记录等都可以作为工资支付的凭证。
- 如果工资是通过现金支付，尽量搜集与工资支付相关的证人证言或其他间接证据。
社会保险费缴纳记录：
- 如果您参加了社会保险，社会保险费缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 您可以通过社保局或相关APP查询并打印自己的社保缴纳记录。
工作相关文件：
- 搜集与工作相关的文件，如工作合同、项目合同、工作报告、会议纪要等。
- 这些文件即使没有直接证明劳动关系，也能间接体现您与用人单位之间的关联。
三、证人证言
同事证言：
- 如果可能，找到与您一起工作的同事，请他们提供证言证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 同事的证言需要具体、详细，并能够体现您的工作内容、工作时间等关键信息。
其他相关人员证言：
- 如用人单位的客户、供应商等，如果他们能够证明您与用人单位之间的业务往来，也可以作为辅助证据。
四、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供上述搜集到的证据来证明劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和法律规定来判决劳动关系是否存在。
五、注意事项
及时搜集证据：
- 一旦发现劳动关系可能存在争议，应立即开始搜集证据，避免证据丢失或被篡改。
保持证据完整性：
- 确保搜集到的证据完整、未被篡改，以体现其真实性和有效性。
咨询专业律师：
- 如果您对证据搜集或法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，即使没有工牌和考勤记录，您仍然可以通过搜集电子证据、其他实物证据、证人证言等方式来证明与用人单位的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。