没有考勤记录，依然可以证明劳动关系并申请劳动仲裁。考勤记录虽然是证明劳动关系和劳动者出勤情况的重要证据，但并非唯一或必要条件。在没有考勤记录的情况下，你可以通过提供其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。

具体来说，你可以考虑提供以下证据来证明劳动关系：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确了你与用人单位之间的劳动关系及相关权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细、工资转账记录等，这些都能显示用人单位支付劳动报酬的情况。
3. 身份证明证件：包括工作证、服务证、厂牌、工卡等，这些证件上通常印有公司名称、员工姓名、职务等信息。
4. 招用记录：如招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录了你入职时的相关信息。
5. 解除（或终止）劳动关系证明书：如果劳动关系已经解除或终止，这份证明书也是重要证据。

此外，在没有考勤记录的情况下，你还可以积极寻找并提供其他能够证明劳动关系和出勤情况的替代证据，如：

• 通信记录：与用人单位之间的电子邮件、短信等，可能包含工作安排和出勤情况的讨论。
• 工作任务分配与完成记录：如任务分配聊天记录、项目报告、客户反馈等，这些能间接证明你的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：同事的证人证言，在某些情况下也能起到辅助证明的作用，证实你的出勤和工作表现。

总之，即使没有考勤记录，只要你能够收集到其他有效的证据来证明劳动关系以及自己的主张，依然可以顺利申请劳动仲裁。在申请过程中，建议你详细咨询并准备相关证据材料，以确保你的权益得到充分保护。