上班没考勤在法律上主要能证明的是员工的工作出勤情况存在不确定性或难以直接确认，但这并不意味着无法证明劳动关系或工作事实，具体可从以下几个角度分析：

1. 劳动关系证明：

   • 即便没有考勤记录，员工与用人单位之间的劳动关系依然可以通过其他证据来证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明员工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2. 工作事实证明：

   • 考勤记录只是证明员工出勤情况的一种方式，并非唯一方式。如果员工能够提供其他证据，如工作日志、项目报告、客户沟通记录等，这些证据同样能够证明员工在工作期间实际从事了工作，并完成了相应的工作任务。

3. 加班或工时争议：

   • 在没有考勤记录的情况下，如果员工主张加班或工时争议，可能需要提供其他证据来支持其主张。例如，员工可以提供与上级或同事的沟通记录，证明其在正常工作时间之外仍在工作；或者提供工作成果的提交时间记录，证明其加班完成了工作任务。

4. 法律后果与建议：

   • 对于员工：如果因没有考勤记录而在劳动争议中处于不利地位，应积极收集其他证据来证明自己的工作事实和劳动关系。同时，建议员工在日常工作中注意保留相关证据，如工作邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：虽然考勤记录不是证明劳动关系的唯一方式，但用人单位仍应建立完善的考勤制度，并妥善保存考勤记录。这不仅有助于是管理员工，还能在劳动争议中提供有力的证据支持。此外，用人单位还应加强与其他证据的收集和保存工作，如工资支付记录、工作评价等，以形成完整的证据链。

举例说明： 假设某员工因未打卡而被用人单位否认出勤，但该员工能够提供工作期间的邮件往来记录、项目报告以及同事的证言等证据，这些证据能够证明该员工在工作期间实际从事了工作，并完成了相应的工作任务。因此，即便没有考勤记录，该员工仍然有可能在劳动争议中获得有利判决。

总结与建议： 上班没考勤并不意味着无法证明劳动关系或工作事实。在劳动争议中，双方应积极收集和提供相关证据来支持自己的主张。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。