针对您提出的“单位没考勤，而后职工如何证明自己考勤”的问题，这确实是一个在劳动争议中较为常见且棘手的情况。不过，即便单位没有正式的考勤记录，职工仍然可以通过多种方式来证明自己的出勤情况。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、利用其他证据证明出勤
工资支付凭证：
- 工资条或银行转账记录是证明您与单位存在劳动关系以及出勤情况的重要证据。如果工资是按月固定发放，且金额与您的工作时长或工作量相关联，那么这可以在一定程度上证明您的出勤情况。
工作记录或成果：
- 如果您的工作有具体的成果或记录，如销售报告、项目进度表、客户反馈等，这些都可以作为您出勤并工作的间接证据。
同事证言：
- 其他同事的证言也是证明您出勤情况的有效方式。他们可以提供关于您是否按时到岗、是否参与工作等的信息。
电子邮件、聊天记录等：
- 如果您在工作中使用电子邮件、即时通讯工具等与单位或同事进行沟通，这些记录也可以作为您出勤并工作的证据。特别是那些包含工作安排、任务分配或工作汇报的邮件和聊天记录。
二、依据法律规定分配举证责任
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请仲裁或诉讼时的举证：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以向仲裁机构或法院说明单位没有考勤记录的情况，并请求他们根据法律规定要求单位提供相关证据。如果单位无法提供，那么根据法律规定，他们可能需要承担不利后果。
三、具体操作建议
收集并整理证据：
- 尽可能收集上述提到的各类证据，并按照时间顺序或工作类别进行整理，以便在需要时能够迅速提供。
与单位沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的情况并请求他们提供考勤记录或其他相关证据。有时候，单位可能只是疏忽或管理不善导致没有考勤记录，通过沟通可以解决问题。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，即使单位没有考勤记录，职工仍然可以通过多种方式来证明自己的出勤情况。关键在于积极收集并整理相关证据，并了解并运用法律规定来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。