在没有考勤记录的情况下，要证明自己没有休年假，可以从以下几个方面入手：

一、查阅公司相关记录或政策

首先，你可以查阅公司的人事记录或相关政策文件。有些公司可能会有除了考勤之外的其他记录方式，如年假申请记录、休假审批单、人事系统记录等。这些记录都可以作为你是否休过年假的直接证据。如果公司有明确的年假政策，并且你确实没有提出过年假申请，那么这也是一个有力的证明。

二、与直接上级或人事部门沟通

如果你的公司没有明确的年假记录方式，或者你对相关记录不太清楚，可以与你的直接上级或人事部门进行沟通。他们可能对你的休假情况有更详细的了解，或者能够提供一些证明你没有休年假的线索。同时，他们也可以帮助你查找公司内部的记录，以确认你的年假情况。

三、提供其他相关证据

除了公司内部的记录和沟通外，你还可以提供一些其他相关证据来证明自己没有休年假。例如：

1. 工作任务和项目进度：你可以提供你在年假期间仍然参与的工作任务或项目进度报告，以证明你在那段时间内仍在工作。
2. 电子邮件或聊天记录：如果你与同事或客户在年假期间有过沟通或交流，这些电子邮件或聊天记录也可以作为你没有休年假的间接证据。
3. 证人证言：如果有同事或领导能够证明你在年假期间仍然在工作，他们的证人证言也是有力的证据。

四、了解法律法规和公司政策

最后，了解相关的法律法规和公司政策也是非常重要的。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。如果公司违反了相关法律法规或政策规定，没有给予你应有的年假，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，要证明自己没有休年假，可以从查阅公司记录、与上级或人事部门沟通、提供其他相关证据以及了解法律法规和公司政策等方面入手。希望这些建议能够对你有所帮助。