针对您提出的“没有考勤打卡，应休未休的年假怎么证明”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使没有考勤打卡记录，您依然可以通过其他方式来证明应休未休的年假情况。考勤打卡只是记录出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。
一、证明应休未休年假的途径
劳动合同与规章制度：
- 您可以查阅自己的劳动合同，其中可能明确规定了年假的天数、休假方式等。
- 同时，查看公司的规章制度，了解年假的具体执行办法和未休年假的处理方式。
工作记录与邮件往来：
- 保留与年假相关的工作记录，如申请年假的邮件、审批流程等。
- 如果您曾向公司提出过休年假的申请，但未得到批准或未安排休假，这些邮件往来可以作为证明。
同事证言：
- 如果可能，您可以寻找同事作为证人，证明您未休年假的情况。同事的证言在劳动争议中可能具有一定的证明力。
银行工资流水：
- 如果公司因未安排您休年假而支付了额外的工资报酬（如300%的日工资），您的银行工资流水可以作为证明。
二、未休年假的权益保障
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、维权途径
如果您认为公司未安排您休年假且未支付相应报酬，您可以采取以下措施维权：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排休假或支付未休年假的工资报酬。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求公司依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付年休假工资。
综上所述，即使没有考勤打卡记录，您依然可以通过多种方式来证明应休未休的年假情况，并依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。