针对您提出的“应休未休的年假怎么证明”这一问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解答。

首先，要证明应休未休的年假，关键在于明确两个方面的证据：一是您具有享受年休假的资格及可享受的年休假天数；二是单位未安排您休年休假或未依法支付未休年假工资报酬的事实。

一、证明享受年休假的资格及天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您需要提供能够证明您累计工作年限的证据，如社保缴费记录、劳动合同、工作证明等，以确定您可享受的年休假天数。

二、证明单位未安排休年休假或未支付工资报酬

1. 单位未安排休年休假：

   • 通常情况下，单位会通过考勤记录、休假申请、审批记录等方式来证明是否已安排职工休年休假。若单位未能提供清晰标注休假类型（如年休假、换休假、周末休假等）的考勤记录，或无法提供其他有效证据证明已安排您休年休假，则可能被视为未安排。
   • 例如，在某起劳动争议案件中，法院认为公司提供的员工考勤表仅记载了“休”，并未区分休假类型，因此无法证明其已安排员工休年休假，最终判决公司支付未休年假工资。

2. 单位未支付未休年假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位未支付或未足额支付，则构成违约。
   • 您需要保留工资支付凭证、银行流水等证据，以证明单位未支付或未足额支付未休年假工资报酬。

三、举证责任

在劳动争议中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 因此，若您主张单位未安排休年休假或未支付未休年假工资报酬，您需要提供初步证据（如工作年限证明），而单位则需要提供反证（如考勤记录、休假申请、工资支付凭证等）来证明其已履行相关义务。

四、建议

• 为了更好地维护自己的权益，建议您在日常工作中注意保留相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、休假申请等。
• 若与单位发生年休假争议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，要证明应休未休的年假，您需要提供能够证明您享受年休假资格及天数的证据，以及单位未安排休年休假或未支付工资报酬的证据。同时，注意举证责任和仲裁时效的规定，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。