关于年假未休证明的出具问题，这通常涉及到劳动争议中的举证责任分配。在解答这个问题之前，我们首先要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在年休假争议中都需要就自己的主张承担举证责任。
对于劳动者而言：
享受年休假的资格：劳动者需要证明自己已经连续工作满1年以上，这是享受带薪年休假的基本条件。这通常可以通过劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等文件来证明。
可享受的年休假天数：劳动者还需要证明自己的累计工作时间，以确定可以享受的年休假天数。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这可能需要提供过往的工作经历证明、离职证明等文件。
对于用人单位而言：
已安排年休假的事实：如果用人单位主张已经安排了劳动者休年休假，那么需要提供相应的证据，如考勤记录、休假申请单等。
未休年休假但已支付工资报酬：如果用人单位确实没有安排劳动者休年休假，但已经按照法定标准支付了未休年假的工资报酬，那么也需要提供相应的支付记录作为证明。
关于年假未休证明的具体出具：
如果劳动者认为自己未休年休假，并希望获得相应的工资报酬，那么劳动者需要首先证明自己具有享受年休假的资格以及可享受的年休假天数。这通常不是通过一份单独的“年假未休证明”来完成的，而是需要提供一系列的工作经历和劳动合同等文件。
如果用人单位主张已经安排了年休假或已经支付了未休年假的工资报酬，那么用人单位需要提供相应的考勤记录或支付记录作为证明。
在实际操作中，如果双方就年休假问题发生争议，并无法通过协商解决，那么通常会通过劳动争议调解仲裁委员会或法院来裁决。在这个过程中，双方都需要根据自己的主张提供相应的证据。
综上所述，年假未休证明并不是由某一方单独出具的，而是需要劳动者和用人单位根据自己的主张提供相应的证据来支持。如果劳动者认为自己未休年休假并希望获得补偿，那么需要积极收集并整理相关证据来证明自己的主张。