当您面临公司未安排年假或未给予年假补偿的情况，并希望提供证据以维护自身权益时，可以从以下几个方面收集和准备证据：
一、劳动合同
劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要凭证。它通常会明确规定您的工作年限、职位以及年假等相关福利待遇。因此，请务必妥善保管您的劳动合同，以便在需要时作为证据使用。
二、考勤记录
考勤记录是反映您出勤情况的关键证据。它能够清晰地展示您的工作时间、休假情况以及未休年假的天数。无论是电子考勤记录还是纸质考勤表，都应妥善留存。如果公司使用电子考勤系统，您可以尝试截图或打印相关记录；如果是纸质考勤表，请确保有您的签名和公司的盖章。
三、工作安排相关证据
如果您在应休年假期间仍在工作，那么工作安排的相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排表等，都可以作为间接证明您未休年假的证据。这些证据能够显示您在年假期间的工作状态，从而间接证明您未享受年假。
四、请假申请及未获批记录
如果您曾向公司申请年假但未获批准，那么您的请假申请以及公司未批准的记录也是重要证据。这些记录能够直接证明您曾尝试休年假但未能成功。
五、工资条及年休假工资补偿信息
工资条是反映您工资收入的重要凭证。如果工资条中包含了年休假工资的相关信息，如未休年休假的工资补偿，那么这些信息也可以作为证据。它们能够证明您是否因未休年假而获得了相应的工资补偿。
六、单位通知及调休安排
如果公司曾发布关于年休假安排或调休的通知，那么这些通知也是重要证据。它们能够显示公司对年休假的安排情况，以及您是否因公司原因而未能休年假。
七、同事证言及沟通记录
如果有同事能够证明您未休年假的事实，那么他们的证言也是有力证据。此外，您与上级或人力资源部门关于年假的沟通记录，如邮件、聊天记录等，也可以作为辅助证据。
八、与公司沟通的记录
如果您曾与公司就年假问题进行沟通，并保留了相关记录，如邮件、短信、录音等，那么这些记录也可以作为证据。它们能够显示您曾主张过休年假的权利，但公司未给予批准或安排。
在收集证据时，请注意以下几点：
确保证据的真实性和完整性：所有证据都应真实可靠，不得篡改或伪造。同时，应尽可能收集完整的证据链，以充分证明您的主张。
妥善保管证据：所有证据都应妥善保管，避免丢失或损坏。对于电子证据，可以备份并保存在安全的地方；对于纸质证据，可以复印并妥善保存原件。
及时寻求法律帮助：如果您在收集证据或维权过程中遇到困难，可以及时寻求法律帮助。律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律建议和指导。
通过收集和准备上述证据，您可以更有力地维护自己的年假权益。如果公司仍然拒绝给予年假或补偿，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。