在涉及未休年休假工资的争议中，举证责任主要落在用人单位一方，但劳动者也需要提供一些初步证据来支持自己的主张。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者初步举证责任
作为劳动者，你首先需要提供一些基本证据来证明你与用人单位存在劳动关系、工作年限以及未休年休假的事实。这些证据可以包括：
劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据，合同中应明确约定了工作期限、工作内容等关键信息。
工资支付记录：如银行流水明细、工资条等，这些记录可以证明你在用人单位的工作时间以及工资发放情况，从而间接证明劳动关系的存在和工作年限。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据之一，通过查询社保缴纳记录，可以了解你在用人单位的参保时间、缴费基数等信息。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录可以证明你的出勤情况，进而证明你在用人单位的工作时间，以及未休年休假的事实。
其他辅助证据：如工作证、服务证、同事证言等，这些证据可以进一步佐证你与用人单位的劳动关系以及未休年休假的情况。
二、用人单位主要举证责任
在劳动者提供了初步证据后，用人单位需要承担主要的举证责任，包括：
年休假安排情况：用人单位必须提供确凿证据证明已安排你休年休假，如年休假审批单、休假通知、考勤记录等。这些证据需要确保真实性和完整性，以证明你确实已经享受了年休假。
支付未休年休假工资情况：如果用人单位主张已支付你未休年休假工资，那么需要出示明确的工资支付凭证，工资条上应清晰标注“未休年休假工资”项目及具体金额。
休假制度公示与执行：用人单位还需证明其有合法有效的休假制度，并已向你公示且实际执行。相关证据可以包括公司规章制度、员工手册、内部公告等。
工资支付记录保存：用人单位有义务保存你年休假及工资支付相关记录至少两年以上，以备查证。这是用人单位在劳动纠纷中的重要举证责任之一。
三、法律后果与实践建议
如果用人单位未能履行上述举证责任，劳动仲裁机构或法院将可能采信你的主张，裁定用人单位支付你未休年休假工资。通常，这笔工资会按你日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。
为了避免纠纷，我建议你作为劳动者，应了解自己的权益，积极维护合法权益，并在必要时配合提供相关信息和证据。同时，用人单位也应建立健全的休假制度和工资支付制度，确保制度的公示与执行，并妥善保存相关记录，以避免不必要的法律风险和经济损失。