在主张未休年休假工资时，举证是一个关键环节。以下是一些详细的举证建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、劳动者应承担的举证责任
证明工作年限：
- 您需要提供社保缴费记录、劳动合同、工作证、入职通知书等文件，以证明您已连续工作满1年以上的事实，这是享受年休假的基本资格。
- 同时，这些证据还能帮助确定您的累计工作时间，从而确定您可享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
证明未休年休假：
- 如果您主张未休年休假工资，需要证明在相应年份内您确实没有享受过年休假。这通常可以通过用人单位的考勤记录、休假申请记录等来证明。
- 如果用人单位无法提供清晰标注休假类型的考勤记录，或者考勤记录仅记载“休”而无法区分休假性质（如年休假、换休假、周末休假等），那么用人单位可能因举证不能而承担赔偿责任。
证明工资水平：
- 年休假工资的计算基数应为您的实际日工资，而非最低工资标准。因此，您需要提供工资条、银行流水等证据，以证明您的实际工资水平。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、用人单位应承担的举证责任
证明已安排年休假：
- 用人单位作为劳动者年休假的安排者，需要举证证明已安排劳动者休年休假的事实。这通常可以通过提供清晰标注休假类型的考勤记录、休假申请、审批记录等证据来实现。
证明已支付未休年休假工资：
- 如果用人单位确实未安排劳动者休年休假，但已征得劳动者同意并依法定标准计发了未休年假的工资报酬，那么用人单位需要提供相应的工资支付凭证等证据来证明这一点。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者在主张未休带薪年休假工资时，应注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者主张每年未休带薪年休假工资的时间通常从第二年的12月31日起算。
及时维权：
- 如果您发现用人单位未安排您休年休假且未支付相应的工资报酬，应及时向用人单位提出异议，并在知道或应当知道权利受损后1年内申请劳动仲裁，以有效保障自身权益。
综上所述，举证是主张未休年休假工资的关键环节。作为劳动者，您需要积极收集并保存相关证据，以证明自己的工作年限、未休年休假事实以及工资水平等关键信息。同时，也要注意仲裁时效问题，及时维权。