针对您提出的“未休年假没有证据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。若单位未安排职工休年休假，且未支付相应报酬，职工是有权主张获得工资补偿的。
关于证据的问题：
日常记录与沟通：
- 在日常工作中，建议您尽量保留与单位关于年休假安排的沟通记录，如邮件、聊天记录或书面通知等。这些记录可以作为您主张未休年休假权利的辅助证据。
- 若单位曾以口头形式告知您无法安排年休假，您可以尝试通过其他方式（如同事证言）来佐证这一事实，但需注意证言的证明力可能相对较弱。
单位规章制度与政策：
- 查阅单位的规章制度或员工手册，看其中是否有关于年休假安排和补偿的具体规定。若单位有明确规定但未执行，这也可以作为您主张权利的依据。
法律途径与举证责任：
- 若您确实无法提供直接证据，且单位否认未安排年休假的事实，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在此类案件中，若单位无法提供已安排您休年休假或已支付相应报酬的证据，仲裁机构或法院可能会根据实际情况和公平原则作出裁决。
关于未休年休假的工资补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 需要注意的是，劳动者主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制。一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但未来可能根据相关法律法规的修订，这一时效限制会有所调整。
建议与行动步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成关于未休年休假补偿的协议。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然您可能面临没有直接证据的情况，但通过合理利用法律途径和举证责任原则，您仍然有可能维护自己的未休年休假权利并获得相应的工资补偿。