结论：即使没有直接证据证明公司未安排休年假，您仍可通过收集间接证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
收集间接证据：
- 工作记录：整理您的工作记录，如考勤表、工作日志、项目文件等，这些可以间接证明您的工作时长和连续性，从而支持您未休年假的主张。
- 同事证言：如果可能，寻找同事作为证人，他们可能了解您的工作情况和年假安排情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 公司政策文件：查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，看是否有关于年假的规定，以及这些规定是否得到了执行。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬或安排补休。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未安排休年假的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张，包括前面提到的间接证据。
行动建议：
- 尽快行动：由于劳动争议有时效性限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在采取任何行动之前，确保您已经尽可能收集并保留了所有相关证据。
- 寻求帮助：如果您在收集证据或处理劳动争议过程中遇到困难，可以考虑咨询我，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果公司确实存在未安排休年假且未支付相应工资报酬的违法行为，即使您没有直接证据，通过间接证据和合法途径仍有可能维护自己的权益。
- 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。