结论：针对您在公司工作10年却一直未享受年假的情况，您需要准备一系列证据来支持您的诉求。这些证据主要包括证明劳动关系存在的证据、证明工作年限的证据以及证明公司未安排年假或未支付年假工资的证据。
具体分析与建议：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：这些记录可以显示公司定期向您支付工资，进一步证明劳动关系的存在。
- 工作证、考勤记录：这些也能作为辅助证据，证明您在公司的工作情况。
证明工作年限的证据：
- 入职通知书或录用文件：这些文件通常会注明您的入职日期，从而证明您的工作年限。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工作年限的有效证据，因为它显示了您在公司连续缴纳社保的时间。
- 工作证、工牌或公司内部系统记录：如果这些物品或记录上显示了您的入职年份或工作年限，也可以作为证据。
证明公司未安排年假或未支付年假工资的证据：
- 公司年假政策文件：如果公司有明确的年假政策文件，但您从未享受过年假，这份文件可以作为公司未履行义务的证据。
- 与上级或HR的沟通记录：如果您曾就年假问题与公司上级或HR进行过沟通，并保留了相关的邮件、短信或聊天记录，这些也可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明公司未安排年假或未支付年假工资，他们的证言也可以作为辅助证据。
额外建议：
- 收集证据时保持谨慎：在收集证据的过程中，请确保您的行为合法合规，不要侵犯公司的商业秘密或违反其他法律法规。
- 与公司协商：在准备充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司安排年假或支付年假工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在未安排年假或未支付年假工资的行为，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，公司可能需要向您支付未休年假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，公司不仅需要支付您应得的年假工资报酬，还可能需要承担诉讼费用等其他相关费用。