结论：在公司工作八年从未休过年假，您是有权要求公司进行补偿的。接下来，我将详细解释相关法律规定、所需证据以及具体的操作建议。
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，工作已满8年的，年休假为5天。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、所需证据
为了证明您有权获得未休年假的补偿，您需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及工作年限。
- 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，这是计算年休假工资报酬的基础。
- 考勤记录：如果可能的话，提供您的考勤记录，以证明您确实未休过年假。虽然这一证据不是必须的，但它能更直接地支持您的主张。
- 公司规章制度或相关通知：如果公司有关于年休假的规章制度或相关通知，且这些文件表明您有权享受年休假但公司未安排，那么这些文件也是重要的证据。
三、操作建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您未休年假的工资报酬。在协商过程中，您可以出示上述证据来支持您的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您未休年假的工资报酬以及可能的滞纳金或赔偿金。
四、注意事项
- 在整个过程中，请确保您的证据充分且合法有效。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。
- 请注意，劳动仲裁或诉讼可能涉及一定的时间和成本，因此在决定采取这些措施之前，请权衡利弊并做出明智的选择。
最后，我希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。