十几年的工资没有证据，确实会面临较大的追讨难度，但并非完全无法要回，具体需分情况讨论：
劳动关系确认与工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
- 若能确认你与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位确实存在未支付工资的行为，那么从法律原则上讲，你是有权要求用人单位支付拖欠的工资的。
证据缺失下的追讨难度
- 在实际操作中，工资追讨往往需要提供相应的证据来支持你的主张，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 若你无法提供这些直接证据，追讨工资的难度会大大增加。因为用人单位可能会否认拖欠工资的事实，或者提出其他抗辩理由来拒绝支付。
可能的解决途径
- 协商解决：尽管证据缺失，但你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，由用人单位自愿支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以尽量提供其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工作情况的证据，如同事证言、工作照片等。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位提供相关的工资支付记录。若用人单位无法提供或提供的记录与你的主张不符，劳动监察部门可能会根据调查结果对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁或诉讼：若劳动监察投诉未能解决问题，你还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要尽量提供其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据。虽然直接证据缺失，但仲裁机构或法院可能会根据其他间接证据以及双方当事人的陈述和辩论来综合判断案件事实，并作出相应的裁决或判决。
注意事项
- 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于拖欠工资等持续性的违法行为，时效期间可能从违法行为终止之日起计算。但考虑到你的情况已经持续十几年，建议尽快采取行动，以免因时效问题而丧失追讨权利。
- 证据收集：尽管你目前可能缺乏直接证据，但应尽可能收集其他间接证据来支持你的主张。例如，你可以尝试联系以前的同事或朋友，看他们是否能够提供证言或相关证据；或者查找以前的工作记录、邮件、短信等，看是否能够从中找到与工资支付相关的线索。
总结与建议：十几年的工资没有证据确实会面临较大的追讨难度，但并非完全无法要回。你可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径来维护自己的权益。在追讨过程中，应尽可能收集其他间接证据来支持你的主张，并注意时效问题和证据收集的重要性。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。