结论是：即使没有直接的书面证据，您仍然有可能通过其他途径要回工资，但过程可能会比较复杂，且需要您积极收集和提供其他形式的证据来支持您的主张。

法律背景与建议

1. 证据的重要性：

   • 在劳动争议中，证据是证明事实的关键。通常，工资条、劳动合同、银行转账记录等书面证据是最直接且有力的。但如果您没有这些，也不意味着就完全无法维权。

2. 其他形式的证据：

   • 证人证言：如果有同事或前同事愿意为您作证，证明您确实在公司工作且未收到工资，他们的证言可以作为证据。
   • 工作记录：如工作邮件、工作日志、项目报告等，这些可以间接证明您的工作时间和工作内容，从而支持您关于工资的主张。
   • 录音录像：如果您在与雇主沟通工资问题时进行了录音或录像，且内容清晰、合法，这些也可以作为证据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明您与公司的劳动关系，虽然它不能直接证明工资数额，但可以作为辅助证据。

3. 法律程序：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，您需要提交上述提到的其他形式的证据来支持您的主张。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会综合考虑双方提供的证据来做出判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够提供足够的证据证明雇主确实拖欠了您的工资，那么雇主可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 如果雇主拒不执行法院判决或仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。

实际操作建议

1. 积极收集证据：

   • 尽快与前同事或在职同事联系，看是否有人愿意为您作证。
   • 整理您的工作记录，包括邮件、日志、报告等，这些都可以作为您工作的证明。
   • 如果可能，尝试与雇主进行沟通并录音或录像，记录下关于工资拖欠的对话。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在准备证据和进行法律程序的过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

3. 保持耐心和坚持：

   • 维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持耐心和坚持。只要您能够提供足够的证据来支持您的主张，就有可能成功要回拖欠的工资。