即使没有直接证据，劳动者仍然有可能通过合法途径和措施成功讨回被拖欠的工资。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、尝试收集间接证据

在缺乏直接证据（如劳动合同、工资条等）的情况下，劳动者应尽可能收集所有能证明劳动关系和欠薪事实的间接证据。这些证据包括但不限于：

1. 聊天记录：如果与雇主有微信、短信或其他社交平台的聊天记录，且其中提及了工作安排、工资发放或欠薪事实，这些记录可以作为辅助证据。
2. 通话录音：在合法的前提下（如事先告知对方正在录音），与雇主的通话记录也可以作为证据。录音中应明确提及欠薪金额、时间、原因等关键信息。
3. 证人证言：如果有同事或其他第三方见证了欠薪事实，可以请其出具书面证言或愿意出庭作证。
4. 工作记录：如工作日志、考勤记录、工作成果等，这些材料可以间接证明你与雇主之间的劳动关系以及你提供了劳动服务。
5. 其他相关材料：如催款通知、邮件往来、工资发放的银行流水（如果有部分发放记录）等，都可能对证明欠薪事实有所帮助。

二、与雇主协商

在收集到一定间接证据后，劳动者可以尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，可以提出合理的支付计划，并尽量达成书面协议，明确支付时间和金额。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位支付欠薪。在投诉时，劳动者应提供尽可能多的间接证据来支持自己的诉求。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，尽管劳动者可能缺乏直接证据，但可以通过提供的间接证据以及要求用人单位承担举证责任来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位在劳动争议仲裁中负有举证责任，如果用人单位无法提供反驳证据，将可能承担不利后果。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后到法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

五、了解相关法律法规与申请支付令

劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。如果雇主在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 及时行动：发现欠薪问题后，应尽快采取行动收集证据并尝试协商解决。拖延时间可能导致证据丢失或诉讼时效过期。
2. 合法合规：在收集证据和采取法律手段时，必须遵守法律法规，不得采用非法手段或侵犯他人权益。
3. 评估风险：在决定提起仲裁或诉讼前，应充分评估胜诉的可能性和执行难度。如果证据不足或对方无偿还能力，可能需要考虑其他解决方案。

总结：即使没有直接证据，劳动者仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。