即使没有直接证据，劳动者仍然有可能通过合法途径和措施成功讨回被拖欠的工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、证据收集与替代方案
间接证据的重要性：
- 在劳动纠纷中，虽然直接证据（如劳动合同、工资条）非常有力，但间接证据同样关键。你可以收集工作记录（考勤记录、工作日志、任务分配表等）、沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录）、证人证言（同事或前员工的证言）以及其他相关材料（工作服、工牌、公司规章制度等）。
- 这些间接证据能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
录音录像的合法性：
- 在与雇主协商或沟通时，你可以进行录音或录像，以固定对方认可存在劳动关系和欠薪事实的相关内容。但请注意，录音录像必须合法，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
二、与雇主协商
主动沟通：
- 尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 你可以提出合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等，并要求雇主提供书面承诺，确保工资能够按时足额支付。
协商过程中的证据固定：
- 在协商过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音录像来固定协商内容和结果，以便在后续维权过程中作为证据使用。
三、向劳动行政部门投诉
投诉流程：
- 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据和材料，以支持你的诉求。
- 劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位支付欠薪。
投诉后的跟进：
- 投诉后，保持与劳动行政部门的沟通，及时了解投诉处理进展。如果用人单位在规定期限内未支付欠薪，劳动行政部门可能会采取进一步的行政措施。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
劳动仲裁流程：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料，以支持你的主张。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。如果用人单位在裁决规定期限内未支付欠薪，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼的条件：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后到法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
- 提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并可能需要支付一定的诉讼费用。
五、了解相关法律法规与申请支付令
相关法律法规：
- 在维权过程中，你应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等。
- 这些法律法规为你提供了维权的法律依据和途径。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。
- 申请支付令时，你需要提交相关证据和材料，以证明雇主拖欠工资的事实。
六、实际操作中的建议
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免对维权产生不利影响。
及时咨询与行动：
- 如果你对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，及时向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。
- 同时，不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的合法权益。
总结：即使没有直接证据，你仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。