即使没有直接证据，劳动者仍然有可能通过合法途径和措施成功讨回被拖欠的工资。关键在于采取正确的行动、充分利用法律资源，并尽可能收集间接证据来支持自己的诉求。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、证据收集与替代方案

在劳动纠纷中，虽然直接证据（如劳动合同、工资条等）对于证明劳动关系和欠薪事实至关重要，但缺乏这些证据并不意味着就无法追回工资。你可以尝试收集以下间接证据来支持自己的主张：

1. 录音、录像：在与雇主协商或沟通时，进行录音或录像，以固定对方认可存在劳动关系和欠薪事实的相关内容。
2. 通信记录：保存与雇主的短信、微信、邮件等通信记录，这些记录可能包含关于工作安排、工资支付等关键信息。
3. 同事证言：寻找愿意为你作证的同事，他们的证言可以作为证明劳动关系和欠薪事实的重要证据。
4. 工作日志、考勤记录：如果你有记录工作日志或考勤的习惯，这些记录也可以作为证明你工作情况和欠薪事实的辅助证据。

二、与雇主协商

首先，尝试与雇主进行友好协商是解决欠薪问题的首选方法。你可以提出合理的支付计划，并在协商过程中注意收集上述间接证据。如果可能，最好能够达成书面协议，明确支付时间和金额，以便在后续维权过程中作为有力证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位支付欠薪。在投诉时，你需要提供尽可能详细的欠薪情况说明和间接证据。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，尽管你可能缺乏直接证据，但可以通过提供的间接证据以及要求用人单位承担举证责任来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位在劳动争议中负有举证责任，如果用人单位无法提供反驳你主张的证据，仲裁委员会可能会支持你的诉求。

如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后到法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供间接证据来支持自己的主张，并可能需要进行法庭辩论和质证等环节。

五、了解相关法律法规与申请支付令

在维权过程中，你应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等。这些法律法规为你提供了维权的法律依据和途径。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。如果雇主在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

1. 保持冷静和理性：在面对欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免激化矛盾并影响后续维权效果。
2. 积极采取行动：不要等待欠薪问题自行解决或寄希望于雇主的良心发现。积极采取行动是解决问题的关键。
3. 充分利用法律资源：了解并充分利用相关法律法规和维权途径是成功维权的重要前提。你可以通过咨询律师、查阅法律书籍或上网搜索等方式获取相关法律知识。
4. 持续收集证据：在整个维权过程中，持续收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。