关于你提出的“向法院起诉工资款没有证明他欠款证据能拿回吗”的问题，我可以明确地告诉你，在缺乏直接证据的情况下，要回工资款确实存在一定难度，但并非完全没有可能。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供一些建议。

1. 证据的重要性与收集：

   • 在法律诉讼中，证据是支撑诉求的重要依据。虽然你目前可能没有直接的欠款证据，但可以尝试收集间接证据，如工作证、考勤记录、工作群聊记录、与同事的沟通记录、工作成果文件等，这些都能在一定程度上辅助证明劳动关系及工资数额。
   • 如果无法自行收集到有效证据，可以考虑向劳动监察部门投诉，由其介入调查。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料，以核实工资情况。

2. 法律途径与策略：

   • 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，在协商过程中注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果用人单位承认工资欠款事实，即便没有书面证据，也可作为日后维权的依据。
   • 劳动仲裁：若协商不成，你可以通过劳动仲裁来主张权利。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行综合判断。虽然证据不足会增加维权难度，但只要能形成合理的证据链条，仍有可能获得支持。
   • 诉讼：在必要时，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要尽力提供所有能够证明你主张的证据。如果证据确实不足，法院可能会要求你进一步补充证据，或者直接驳回起诉。但即便如此，诉讼本身也能促使对方主动拿出证据，或者促使法院展开调查，从而更好地维护你的合法权益。

3. 风险与应对：

   • 需要明确的是，缺乏证据会增加诉讼的风险。因此，在采取任何法律行动之前，你都应该仔细评估自己的证据情况，并考虑是否有可能通过其他途径（如协商、调解）解决纠纷。
   • 如果确实决定采取法律行动，建议你在专业律师的指导下进行。律师可以帮助你分析证据、制定诉讼策略，并为你提供法律支持。

综上所述，虽然你目前没有直接的欠款证据，但并不意味着无法要回工资款。通过收集间接证据、采取适当的法律途径和策略，你仍有可能成功维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。