结论：即使没有直接的书面证据，你仍然有权向法院提起诉讼要求支付工钱，但需注意，缺乏证据可能会增加败诉的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉的基本条件与受理
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要满足以下条件，法院就会受理你的起诉：
- 原告资格：你必须是与本案有直接利害关系的公民，即你是被拖欠工钱的劳动者。
- 明确被告：需明确指出拖欠工钱的雇主或相关责任方的姓名、性别、工作单位、住所等详细信息。
- 诉讼请求与事实理由：你的诉讼请求应明确，如要求被告支付拖欠的工钱及可能产生的利息或违约金，并简要陈述拖欠工钱的大致情况。
- 管辖范围：劳动纠纷属于民事案件受理范围，应向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。
二、证据的重要性与“谁主张，谁举证”原则
在民事诉讼中，证据是支撑你诉讼请求的关键。根据“谁主张，谁举证”的原则，你需要提供证据来证明雇主拖欠你工钱的事实，如工资条、工作记录、同事证言、与雇主的沟通记录等。如果无法提供足够的证据来支持你的主张，而雇主又否认拖欠工钱的事实，那么你将面临败诉的风险。
三、缺乏证据时的应对策略
积极收集证据：
- 工作记录：如考勤记录、工作日志等，可以证明你提供了劳动服务。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言可以作为辅助证据。
- 沟通记录：与雇主的微信、短信、邮件等沟通记录，如果涉及工钱拖欠的问题，也可以作为证据。
- 录音录像：在与雇主沟通时，如果合法地录制了录音或录像，且内容涉及工钱拖欠，也可以作为证据。
申请法院调查取证：
- 对于因客观原因不能自行收集的证据，如由国家机关保存的证据或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料，你可以申请法院调查取证。
考虑其他途径：
- 如果证据确实不足，且诉讼风险较大，你可以考虑通过协商、调解等非诉讼途径来解决纠纷。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求工会等组织的帮助。
四、特殊情况下的举证责任
在劳动纠纷中，举证责任并不完全由劳动者承担。根据相关法律法规，某些情况下举证责任可能倒置，即由用人单位承担主要的举证责任。例如，如果雇主主张已经支付了工钱，但无法提供支付凭证，那么雇主可能需要承担举证不能的不利后果。
五、建议与总结
- 尽力收集证据：在决定起诉之前，应尽可能多地搜集证据，以构建有力的证据链。这有助于证明你的主张，提高胜诉的几率。
- 理性评估风险：在没有足够证据的情况下起诉，需要理性评估可能面临的败诉风险和成本投入。如果证据确实不足，且诉讼风险较大，可以考虑通过其他途径解决纠纷。
- 及时咨询：如果你对证据收集、诉讼程序等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
总之，即使没有直接的书面证据，你仍然有权向法院提起诉讼要求支付工钱。但为了提高胜诉的可能性，建议你尽力收集相关证据，并理性评估诉讼的风险和成本。