针对您提出的“十年没有年休假需要什么证据”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。在解答之前，我想先明确一点：根据相关法律法规，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排年休假，劳动者有权要求支付相应的未休年假工资。
现在，针对您需要的证据问题，我为您详细梳理如下：
劳动合同或劳动关系证明：
- 这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础证据。劳动合同中通常会明确约定您的工作年限、岗位以及休假等相关条款，是证明您应享受年休假权益的重要依据。
工作年限证明：
- 您需要提供能够证明您在用人单位连续工作满一定年限的证据，如入职通知书、工作证、社保缴纳记录、工资单等。这些证据可以共同证明您的工作年限，从而确定您应享受的年休假天数。
未休年假的证据：
- 这部分证据可能相对难以直接获取，但您可以尝试通过以下方式收集：
- 用人单位的休假记录或通知：如果用人单位有记录员工休假情况的制度，您可以要求提供您的休假记录，以证明您未享受年休假。
- 同事证言：如果有同事可以证明您在某段时间内未休假，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
- 工作安排或任务记录：如果您能提供证明在应休年假期间仍被安排工作或任务的证据，如工作邮件、任务分配单等，这也可以间接证明您未享受年休假。
用人单位未支付未休年假工资的证据：
- 如果您主张用人单位未支付未休年假工资，您需要提供工资单、银行转账记录等证据，以证明用人单位未将未休年假工资计入您的应发工资中。
时效性证明（针对追偿近十年未休年休假的情况）：
- 需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁应受一年时效期间限制。因此，如果您要追偿近十年未休年休假的工资，您需要证明您的诉求未超过仲裁时效。这通常比较困难，因为除非有特殊情况（如用人单位持续侵权、您不知情等），否则很难证明十年前的诉求现在仍然有效。但如果您能提供相关证据（如用人单位长期未安排年休假的书面通知、您多次向用人单位提出休假或支付未休年假工资要求的证据等），可能有助于证明您的诉求的时效性。
额外建议：
- 在收集证据的过程中，建议您尽量保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。
- 如果您对证据的收集或法律程序有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。
- 考虑到时效性问题，如果您发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效而无法得到法律保护。
综上所述，要证明十年没有年休假，您需要收集劳动合同、工作年限证明、未休年假的证据以及用人单位未支付未休年假工资的证据等。同时，也需要注意时效性问题，尽快采取行动维护自己的合法权益。