未休年假申请劳动仲裁时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资条或银行转账记录：显示用人单位定期向你支付工资，进一步证明劳动关系的存在。
- 工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等：这些也能辅助证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作情况。
证明未休年假的证据：
- 年假制度的相关规定或政策文件：如果用人单位有明确的年假制度，你需要提供这份文件来证明你应享有的年假天数。
- 考勤记录或请假记录：这些记录可以显示你在特定时间段内是否已休年假。如果考勤记录显示你全年无休或未休满应享年假天数，这将是有力的证据。
- 同事证言（如有）：如果可能，你可以寻找同事作为证人，证明你未休年假的情况。但需注意，同事证言的证明力可能相对较弱，最好结合其他证据一起使用。
证明用人单位未支付未休年假工资的证据（如果适用）：
- 工资条或银行转账记录：对比你应得的工资和实际收到的工资，如果存在差额，且该差额与未休年假工资相符，则可以证明用人单位未支付未休年假工资。
- 用人单位的工资支付制度或政策文件：如果用人单位有明确的工资支付制度，且该制度中规定了未休年假工资的支付方式和标准，你可以提供这份文件来支持你的诉求。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的诉求是合理且合法的。
- 证据的时效性：注意证据的收集时间，确保它们是在劳动仲裁时效期内收集的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
如果用人单位提出抗辩，比如认为你已经休了年假或者已经支付了未休年假工资，你需要准备相应的反驳证据。例如，如果用人单位声称你已经休了年假，但你实际上并未休假，你可以提供考勤记录或请假记录等证据来反驳。
最后，我建议你：在申请劳动仲裁前，先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，务必按照仲裁机构的要求准备和提交证据，以确保你的诉求能够得到妥善处理。如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。