年假赔偿需要提供的证据主要包括证明劳动关系、未休年假事实以及工资标准的证据，具体如下：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明你与用人单位的劳动关系。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为它显示了用人单位为你缴纳社会保险的情况。
证明未休年假事实的证据：
- 年假申请记录：如果你曾向用人单位申请休年假但未被批准，或者用人单位未安排你休年假，相关的申请记录或沟通记录可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事能够证明你未休年假，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
- 用人单位的年假制度文件：如果用人单位有明确的年假制度文件，并且文件中规定了年假的享受条件、天数等，而你符合享受年假的条件但未被安排休假，这份文件也可以作为证据。
证明工资标准的证据：
- 工资条、银行流水记录：这些可以证明你的工资水平，从而在计算年假赔偿时作为依据。年假赔偿通常包括未休年假的工资报酬以及可能的额外赔偿，而工资报酬的计算就需要依据你的工资标准。
- 奖金、津贴等收入证明：如果你的收入中还包括奖金、津贴等，也需要提供相应的证明文件，以便在计算年假赔偿时能够全面考虑你的实际收入情况。
在收集这些证据时，你需要确保证据的真实性、合法性和关联性。真实性是指证据必须是客观存在的，不是伪造的或虚构的；合法性是指证据的收集和提供必须符合法律规定，不能通过非法手段获取；关联性是指证据必须与你的年假赔偿请求有直接的联系，能够证明你的主张。
如果你在收集证据或准备诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。