在劳动仲裁中，若您主张还有未休的年假，需要提供相应的证据来支持您的主张。以下是从不同角度为您提供的证据收集建议：
劳动合同及相关协议：
- 劳动合同：首先，检查您的劳动合同中是否明确规定了年假的天数、计算方式及未休年假的处理办法。这是最直接且有力的证据之一。
- 员工手册或公司政策：如果公司有制定员工手册或相关政策文件，其中可能包含年假的具体规定。这些文件同样可以作为证据提交。
考勤记录与休假申请：
- 考勤记录：提供您的考勤记录，特别是与年假相关的出勤情况。这可以显示您在何时何地工作，以及是否有未休的年假时段。
- 休假申请与审批记录：如果您曾申请过年假但未获批准，或者申请了部分年假而剩余部分未休，请提供相关的休假申请及审批记录。这些记录能够直接证明您有未休的年假。
工资单与福利证明：
- 工资单：检查工资单中是否包含了年假工资或未休年假的补偿部分。如果公司未支付这部分费用，工资单可以作为间接证据。
- 福利证明：如果公司提供了与年假相关的福利（如旅游补贴、额外假期等），且您未享受这些福利，相关的福利证明文件也可以作为证据。
同事证言或沟通记录：
- 同事证言：如果可能，寻找同事作为证人，他们可以证明您在公司的工作年限、年假情况以及公司未安排您休年假的事实。
- 沟通记录：提供与上级或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，其中涉及年假的讨论或申请。
公司公告或通知：
- 公司公告：如果公司曾发布关于年假安排的公告或通知，且您未按照公告安排休假，请提供这些公告作为证据。
- 内部邮件或通知：同样，公司内部的邮件或通知也可能包含与年假相关的信息，可以作为辅助证据。
在收集证据时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所有提供的证据都是真实、合法的，没有经过篡改或伪造。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从多个角度证明您有未休的年假。
- 证据的及时性：在劳动仲裁过程中，及时提交证据是非常重要的。避免因为拖延而错过提交证据的最佳时机。
若您在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。