在申请劳动仲裁以主张节假日工资时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
劳动合同或劳动关系证明：
- 这是最基础的证据，用于证明你与用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，但如果未签订劳动合同，也可以通过工作证、服务证、考勤记录、同事证言等其他方式证明劳动关系。
节假日加班的证据：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够直接显示你在节假日是否出勤。
- 工作安排通知：如果用人单位在节假日前通过书面或电子方式通知你加班，这份通知也是重要证据。
- 工作成果或记录：如节假日期间完成的工作报告、邮件往来、项目文件等，可以间接证明你在节假日进行了工作。
工资支付记录：
- 工资条或银行转账记录，用于证明你的正常工资水平以及用人单位是否已支付节假日工资。如果用人单位未支付或支付不足，这些记录将作为对比依据。
相关规章制度或政策文件：
- 如果用人单位有关于节假日工资支付的内部规章制度或政策文件，这些文件也是重要证据。它们可以显示用人单位对于节假日工资支付的具体规定，以及你是否符合这些规定。
证人证言：
- 如果可能，寻找同事或其他了解情况的人作为证人，他们的证言可以支持你的主张，尤其是在考勤记录或工作安排通知等直接证据不足的情况下。
在准备证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所有提供的证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动关系证明到节假日加班证据，再到工资支付记录，形成一个完整的逻辑链条。
- 证据的及时性：尽快收集并整理证据，避免因时间过长而导致证据丢失或难以获取。
如果用人单位拒绝支付节假日工资，你可以采取以下法律措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述证据以支持你的诉求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。