在涉及仲裁节假日上班没有获得三倍工资的劳动争议中，劳动者和用人单位确实都需要承担一定的举证责任。以下是我为您详细梳理的，作为劳动者在申请仲裁时可能需要提供的凭证，以及用人单位可能面临的举证要求：
劳动者的举证责任及所需凭证
证明劳动关系的存在：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细，能显示用人单位定期向您支付工资的情况。
- 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明您与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
证明加班事实：
- 加班通知：如果用人单位通过书面或电子方式通知了您加班，这份通知就是直接的证据。
- 加班审批单：有些用人单位需要员工填写加班审批单，这也是证明加班的有效凭证。
- 考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，能显示您在法定节假日的具体工作时间。
- 工作邮件、工作成果文件：这些能证明您在法定节假日确实进行了工作。
证明工资发放情况：
- 工资条：工资条上通常会显示各项工资的构成，包括基本工资、加班费等。
- 银行工资流水明细：通过对比节假日前后的工资数额，可以计算出法定节假日工资是否足额发放。
用人单位的举证责任
根据相关法律法规，用人单位在劳动争议中也负有举证责任，主要包括：
提供工资支付凭证：
- 用人单位需要提供完整的工资支付记录，以证明已按照法律规定向劳动者支付了法定节假日的三倍工资。
提供考勤记录：
- 用人单位应提供完整的考勤记录，以支持或反驳劳动者的加班主张。如果考勤记录不完整、不真实或未提供，用人单位可能面临不利法律后果。
综合建议
- 作为劳动者，在申请仲裁前，应尽可能收集并保存所有与劳动关系、加班事实及工资发放相关的证据。这些证据将直接关系到您的仲裁请求能否得到支持。
- 作为用人单位，应建立健全的工资支付和考勤管理制度，确保能够随时提供合法、有效的证据来应对可能的劳动争议。同时，也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班费和其他劳动报酬。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。