结论前置：在节假日未获得三倍工资的情况下，若要通过劳动仲裁来维护自己的权益，你需要准备一系列证据来证明劳动关系、节假日加班事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、准备证据材料
证明劳动关系：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位之间存在劳动关系的文件。
- 工作证、工牌：这些证件上通常含有公司名称和个人信息，可以作为辅助证据。
- 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，能证明你的出勤情况，包括节假日的加班记录。
- 同事证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 业务往来文件：如客户订单、项目报告等，这些文件上显示的公司信息和工作内容，也能间接证明你的劳动关系。
- 银行转账记录：虽然你没有工资表，但银行转账记录及备注可以证明用人单位向你支付工资的情况。
证明节假日加班及未支付三倍工资：
- 加班通知：如邮件、微信群聊记录、书面通知等，能证明用人单位要求你在节假日加班。
- 工作记录：如工作日报、项目进度记录等，能证明你在节假日确实进行了工作。
- 沟通记录：与上级或人力资源部门就加班和工资问题的聊天记录、邮件等，能证明你曾就节假日加班工资问题与用人单位进行过沟通，但未得到合理解决。
二、明确被申请人信息
- 你需要通过工商注册信息查询平台获取用人单位的全称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息，以便在劳动仲裁申请书中准确填写被申请人信息。
三、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会
- 一般情况下，你需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果你不确定具体应该向哪个仲裁委员会申请，可以咨询当地人力资源和社会保障局。
四、撰写并提交劳动仲裁申请书
- 在申请书中，你需要详细陈述争议事实，包括节假日加班的情况、未支付三倍工资的事实等，并提供上述准备好的证据材料作为支持。
- 申请书应包含以下内容：申请人信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、被申请人信息（全称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求（要求用人单位支付节假日加班的三倍工资等）、事实和理由（详细陈述争议事实和法律依据）以及证据清单（列出你准备的所有证据材料）。
五、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付，则构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在申请劳动仲裁过程中，你要确保提供的证据真实、充分，并积极配合仲裁庭的工作，争取尽快解决纠纷。
六、可能的法律后果
- 如果劳动仲裁委员会认定你的诉求成立，用人单位将被要求支付你节假日加班的三倍工资差额。
- 如果用人单位不履行支付义务，你还可以向人民法院申请强制执行。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。