法定节假日没有三倍工资，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供）。具体分析如下：

一. 所需材料

1. 仲裁申请书：需准备2份，详细阐述你的仲裁请求和事实理由。
2. 申请人身份证复印件：需准备1份，用于确认你的身份。
3. 相关证据复印件和证据清单：需准备2份，证据应包括能证明你在法定节假日工作且未获得三倍工资的所有材料，如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。证据清单应详细列出每一份证据的名称、来源和证明目的。
4. 用人单位的工商登记信息：部分地区可能需要提供，用于确认用人单位的身份和注册信息。

二. 仲裁流程

1. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。
2. 立案后，双方将进入举证期和答辩期。
3. 随后将开庭审理，并对双方进行调解。
4. 调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如用人单位未按规定支付，劳动者可依据此条款申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

我的观点是，准备充分的材料对于仲裁的成功至关重要。因此，在申请仲裁前，请务必收集并整理好所有相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。