申请劳动仲裁主张未休年假工资，需准备以下核心材料：
劳动关系证明材料
- 劳动合同（最直接证明劳动关系及约定条款的文件）
- 工资发放记录（银行流水需显示公司账户转账，或工资条、现金签收单等）
- 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP下载，证明公司为你缴纳社保的情况）
- 工作证、考勤记录、工牌、入职通知书等辅助材料（若劳动合同缺失，这些材料可辅助证明劳动关系）
未休年假的证据
- 公司未安排年假的书面通知（如邮件、微信记录、内部公告等）
- 你向公司提出休年假申请但被拒绝的证据（如书面申请、聊天记录、录音等）
- 同事证言（若有同事能证明公司未安排年假，可出具书面证言并附身份证复印件，但需注意证人需出庭作证或接受仲裁庭询问）
- 历年考勤记录（若公司有考勤系统，可申请仲裁庭要求公司提供，或自行截图保存，证明未休年假的事实）
计算未休年假工资的依据
- 你的月工资标准证明（如劳动合同约定的工资、银行流水显示的实发工资、工资条等）
- 未休年假天数计算依据（根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天；需结合你的工作年限计算）
- 公司规章制度（若有规定年假安排方式或未休年假的处理方式，需提供并指出其违法点，如“未休年假自动清零”等条款无效）
仲裁申请书及身份材料
- 劳动仲裁申请书（需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，建议提前咨询或参考模板，确保格式规范）
- 你的身份证复印件（需本人签字确认）
- 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统下载，证明公司主体资格）
补充说明：
- 若公司主张已安排年假或已支付未休年假工资，需由公司承担举证责任，但你仍需提前准备反驳证据（如公司提供的年假安排记录与你的实际出勤不符等）。
- 仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未休年假的次年1月1日起算），建议尽快申请仲裁。
建议：
- 整理材料时按“劳动关系证明—未休年假证据—工资计算依据—其他材料”的顺序排列，便于仲裁庭审查。
- 若材料较多，可制作证据清单，注明每份材料的名称、来源、证明目的，并附页说明。
如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。